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公平競(jìng)爭(zhēng) · 任人唯賢
2011-06-07
公司一線操作員工的持證上崗率達(dá)到了99.2%
近期,,公司人力資源部組織204名一線員工報(bào)名參加了聊城市人力資源和勞動(dòng)保障局專門在公司設(shè)點(diǎn)的職業(yè)技能鑒定,,共涉及21個(gè)職業(yè)工種,,人力資源部、各車間,、分廠等相關(guān)部門配合聊城市人力資源和社會(huì)保障局完成了理論和實(shí)操考核工作,,經(jīng)過鑒定,所有報(bào)名人員均通過了考核,,于5月份頒發(fā)了相應(yīng)等級(jí)的職業(yè)資格證;現(xiàn)在公司一線操作員工的持證上崗率達(dá)到了99.2%,。
公司組織了《班組建設(shè)與班組長(zhǎng)管理實(shí)戰(zhàn)》培訓(xùn)
5月份,為了提高基層班組長(zhǎng)的綜合素質(zhì),,打造高素質(zhì)的基層管理隊(duì)伍,,公司人力資源部組織了《班組建設(shè)與班組長(zhǎng)管理實(shí)戰(zhàn)》培訓(xùn),,聘請(qǐng)勝天世紀(jì)(北京)企業(yè)管理顧問有限公司的高級(jí)講師王潤(rùn)來公司授課,講授了班組長(zhǎng)的使命與職責(zé),,班組生產(chǎn)管理,、人員管理等九項(xiàng)內(nèi)容,授課內(nèi)容通俗易懂,,使用了大量的案例進(jìn)行分析,,讓每日與機(jī)器設(shè)備打交道的班組長(zhǎng)感到耳目一新,增長(zhǎng)了實(shí)用的管理知識(shí),,給公司的基層建設(shè)注入新活力,。
2010-07-22
認(rèn)真開展設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)培訓(xùn) 提升員工專業(yè)技能
為了使設(shè)備操作人員掌握設(shè)備的使用維護(hù)、保養(yǎng),、檢修方法等基本知識(shí),,保障設(shè)備的正常運(yùn)轉(zhuǎn),機(jī)加工車間的一線操作員工參加了培訓(xùn),,此次培訓(xùn)由維修車間主任劉志堅(jiān)進(jìn)行授課,,講授了設(shè)備維護(hù)的重要性、使用及保養(yǎng)知識(shí)及安全操作,,并結(jié)合現(xiàn)場(chǎng)具體設(shè)備實(shí)際操作,,做了較為深入細(xì)致的講解;公司設(shè)備的種類、型號(hào)等比較多,,大多采用逐個(gè)設(shè)備分別進(jìn)行培訓(xùn),,使一些原本學(xué)起來很難理解的知識(shí)變得非常通俗易懂,使設(shè)備操作員工在最短的時(shí)間在操作技能和設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)方面有了大的提升,。
2010-04-02
公司對(duì)新入職員工進(jìn)行多方位培訓(xùn)
公司本著“招賢納士”的人才發(fā)展戰(zhàn)略,,人力資源部組織對(duì)新入廠員工進(jìn)行多方面的培訓(xùn),讓新員工對(duì)公司有一個(gè)全面的了解,,為日后的工作打下了良好的基礎(chǔ),。
2010-03-23
公司舉行導(dǎo)師帶徒簽約儀式
3月份,公司工會(huì)和人力資源部組織了導(dǎo)師帶徒活動(dòng),,為了把“導(dǎo)師帶徒”活動(dòng)推向深入,,于3月31日在南二樓會(huì)議室舉行了“導(dǎo)師帶徒”簽約儀式,工會(huì)主席范方寶和管控副總高永光出席并講話,,人力資源部部長(zhǎng)袁明霞,、車間主任以及參加簽約的導(dǎo)師代表和徒弟共30余人參加了儀式。人力資源部部長(zhǎng)袁明霞宣讀了《導(dǎo)師帶徒》文件并主持了此次簽約儀式,。
2009-09-21
聘請(qǐng)市保安公司對(duì)保安人員進(jìn)行培訓(xùn)
為迎接六十年國慶,,行政管理部“十一”前后聘請(qǐng)市保安公司,對(duì)門衛(wèi)人員進(jìn)行為期一周的培訓(xùn),,內(nèi)容為隊(duì)列,、步伐,、站姿、敬禮,、保衛(wèi)知識(shí),、接待用語等,取得了較好的效果,。
技術(shù)可靠,,性能穩(wěn)定,為客戶奉獻(xiàn)品質(zhì)優(yōu)良的紙機(jī)!
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